Кадровая политика организации определяется исходя из совокупности целей и задач по обеспечению эффективного управления персоналом и направлена на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, способного своевременно реагировать на происходящие изменения с учетом стратегии развития организации.
Цель кадровой политики – обеспечение оптимального баланса обновления и сохранения количественного и качественного состава кадров, его развития в соответствии с потребностями организации, требованиями законодательства, состоянием рынка труда.
Основные задачи кадровой политики организации следующие:
- разработка общих принципов и приоритетов кадровой политики;
- планирование потребности в персонале, создание и подготовка резерва кадров;
- создание системы кадровой информации и её анализ;
- обеспечение эффективной системы мотивации и стимулирования труда работников;
- профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации кадров;
- планирование индивидуального продвижения, адаптации работников.
Кадровая политика предназначена для обеспечения организации квалифицированной рабочей силой.
Полный текст Кадровой политики АО «СПС», действующей с 16 января 2023 года
