Социальная политикаАО

АО «СПС» является социально-ориентированным предприятием.
Целью социальной работы на АО «СПС» является улучшение жизненного уровня персонала, поэтому важным аспектом являются меры социальной защиты:
• меры по технике безопасности и охране труда, предусмотренные законодательством и отраслевыми стандартами;

• медицинское обслуживание, страхование работников, предоставление льгот определенным категориям персонала;

• соответствие минимального размера оплаты труда условиям Отраслевого тарифного соглашения;

• материальная помощь работнику или членам его семьи в чрезвычайных (болезнь, смерть и др.) и других ситуациях (свадьба, рождение детей и т.д.);

• льготы, учитывающие специфику организации и выполняемых трудовых функций (снабжение спецодеждой, дополнительные отпуска, медицинское обследование, спецпитание и другое);

• предоставление путевок для отдыха работников в зимнее время на базу отдыха «Рубин», и их детей в летний период в детский оздоровительный лагерь «Огонёк» находящиеся на балансе предприятия.

В АО «СПС» действуют нормативные документы, регламентирующие социальные выплаты работникам предприятия: Коллективный договор по регулированию социально-трудовых отношений на 2010-2012 годы, заключенный между работодателем в лице генерального директора АО «СПС» и работниками АО «СПС» в лице профсоюзной организации АО «СПС». Положение о социальных выплатах неработающим пенсионерам. Согласно указанным документам для сотрудников предприятия и членов их семей, закреплен единый перечень льгот, гарантий и компенсаций для сотрудников АО «СПС» и пенсионеров — ветеранов предприятия, основными из которых являются материальная помощь в связи с торжественными и трагичными личными событиями, пособия уходящим на пенсию, единовременные выплаты пенсионерам-ветеранам компании.

Основными направлениями социальной политики АО «СПС» являются:

1. оказание материальной поддержки работникам и членам их семей в случае возникновения непредвиденных и чрезвычайных обстоятельств, а также в других предусмотренных Коллективным договором случаях;

2. охрана здоровья работников, профилактика заболеваний и оказание медицинской помощи работникам в рамках добровольного медицинского страхования, страхование от несчастных случаев;

3. индексация заработной платы работников в зависимости от индекса роста потребительских цен;

4. частичная оплата путевок работникам и членам их семей в санатории, пансионаты, профилактории, дома отдыха и детские оздоровительные лагеря;

6. содействие развития физической культуры и спорта в трудовом коллективе предприятия.

7. материальная поддержка неработающих пенсионеров и ветеранов предприятия: соц.выплаты ко дню Победы, ко дню 8 марта, ко Дню машиностроителя, на юбилейные даты , на санаторно-курортное лечение.

8. предоставление дополнительных социальных льгот и гарантий, предусмотренных Коллективным договором: социальные выплаты к праздничным и юбилейным датам. Предприятие активно использует методы нематериальной мотивации персонала – награждение федеральными и отраслевыми наградами; проведение корпоративных мероприятий, в том числе профессиональных праздников Дня космонавтики и Дня машиностроителя.

На предприятии АО «СПС» активно работает Совет ветеранов состоящий из работающих и не работающих пенсионеров, ветеранов Великой отечественной войны и тружеников тыла. Ежегодно проводится поздравление пенсионеров и ветеранов с 23 февраля, 8 Марта, 9 Мая, оказывается материальная помощь.

С целью социальной адаптации и карьерного роста перспективных молодых работников на АО «СПС» с 2003 года действует Совет молодых специалистов.

Задача Совета способствовать профессиональному становлению молодых специалистов предприятия, приобретению ими передового опыта работы и навыков управления, развитию творческого потенциала и максимальному использованию молодежи в жизни предприятия.